La Nuova Freccia Dell’Adriatico Srl ha assunto l’impegno verso i temi della parità di genere nonostante la ridotta presenza di donne tipica del settore edile facendo proprio uno dei 17 Obiettivi per lo sviluppo sostenibile dell’agenda 2030, il goal n. 5 che si prefissa l’obiettivo di raggiungere l’uguaglianza di genere. È noto, infatti, come la parità di genere sia motore di crescita economica e di sviluppo per la società, pertanto, l’azienda vuole conformarsi fin da subito definendo e monitorando specifici KPI adottando la UNI PDR 125 e impegnandosi su diversi fronti quali:

• Rispetto dei principi costituzionali della parità di genere e inclusione
• Adozione di misure che favoriscano la parità tra uomini e donne all’interno dell’organizzazione ovvero: pari
  opportunità nell’accesso al lavoro tramite adozione di specifiche procedure di recruitment, parità reddituale
  e di accesso alla carriera;
• Promozione attività volte alla conciliazione vita lavoro;
• Garantire la SSL e il benessere nei luoghi di lavoro;
• Prevenire le molestie e adottare piani strategici per ridurre il rischio;
• Valorizzazione della diversità ed empowerment femminile;
• Perseguire la parità di genere anche nei canali di comunicazione;
• Formazione del personale circa i temi di parità di genere e inclusione
• Favorire il back to work.
• Favorire la gender equality nelle attività di formazione, eventi, convegni etc
• Attuare meccanismi di protezione del posto di lavoro e di garanzia del medesimo livello retributivo nel post-
  maternità.
• garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi,
  convegni o altro evento anche di carattere scientifico
• Attuare iniziative che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la
  maternità/paternità
• Garantire la tolleranza zero verso ogni forma di discriminazione
  L’azienda si impegna di adottare un programma di conciliazione vita-lavoro adottando un programma di conciliazione
  vita e lavoro, per la quale si impegna nei seguenti ambiti:
• Disponibilità alla flessibilità nell’organizzazione del lavoro (prevalentemente flessibilità oraria e concessione
  part time);
• Allineamento tra esigenze aziendali e dei dipendenti;
• Altre misure a sostegno dei lavoratori e delle famiglie (permessi per lutto per familiari non disciplinati dal
  CCNL, affiancamento e accompagnamento da parte dell’organizzazione nel percorso di certificazione di
  invalidità/ svantaggio a titolo gratuito e anche per i familiari mettendo a disposizione risorse qualificate, es.
  consulenti del lavoro)

Per il raggiungimento degli obiettivi l’organizzazione:

• Effettua riesami periodici del proprio sistema di gestione;
• Coinvolge nel modo più ampio possibile tutti i dipendenti;
• Assegna budget per il perseguimento degli obiettivi e il rispetto delle tematiche di parità di genere;
• Favorisce le nuove idee e le proposte migliorative;
• Attua il miglioramento professionale e culturale delle singole risorse a tutti i livelli tramite un Piano di Formazione
  volto all’effettiva crescita del personale;
• Definisce e mette in atto programmi di gestione sicurezza volti al miglioramento delle prestazioni relative alla
  sicurezza sui luoghi di lavoro.