La Nuova Freccia Dell’Adriatico Srl ha assunto l’impegno verso i temi della parità di genere nonostante la ridotta presenza di donne tipica del settore edile facendo proprio uno dei 17 Obiettivi per lo sviluppo sostenibile dell’agenda 2030, il goal n. 5 che si prefissa l’obiettivo di raggiungere l’uguaglianza di genere. È noto, infatti, come la parità di genere sia motore di crescita economica e di sviluppo per la società, pertanto, l’azienda vuole conformarsi fin da subito definendo e monitorando specifici KPI adottando la UNI PDR 125 e impegnandosi su diversi fronti quali:
- Rispetto dei principi costituzionali della parità di genere e inclusione
- Adozione di misure che favoriscano la parità tra uomini e donne all’interno dell’organizzazione ovvero: pari
opportunità nell’accesso al lavoro tramite adozione di specifiche procedure di recruitment, parità reddituale
e di accesso alla carriera; - Promozione attività volte alla conciliazione vita lavoro;
- Garantire la SSL e il benessere nei luoghi di lavoro;
- Prevenire le molestie e adottare piani strategici per ridurre il rischio;
- Valorizzazione della diversità ed empowerment femminile;
- Perseguire la parità di genere anche nei canali di comunicazione;
- Formazione del personale circa i temi di parità di genere e inclusione
- Favorire il back to work.
- Favorire la gender equality nelle attività di formazione, eventi, convegni etc
- Attuare meccanismi di protezione del posto di lavoro e di garanzia del medesimo livello retributivo nel post-
maternità. - garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi,
convegni o altro evento anche di carattere scientifico - Attuare iniziative che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la
maternità/paternità - Garantire la tolleranza zero verso ogni forma di discriminazione
L’azienda si impegna di adottare un programma di conciliazione vita-lavoro adottando un programma di conciliazione
vita e lavoro, per la quale si impegna nei seguenti ambiti: - Disponibilità alla flessibilità nell’organizzazione del lavoro (prevalentemente flessibilità oraria e concessione
part time); - Allineamento tra esigenze aziendali e dei dipendenti;
- Altre misure a sostegno dei lavoratori e delle famiglie (permessi per lutto per familiari non disciplinati dal
CCNL, affiancamento e accompagnamento da parte dell’organizzazione nel percorso di certificazione di
invalidità/ svantaggio a titolo gratuito e anche per i familiari mettendo a disposizione risorse qualificate, es.
consulenti del lavoro)
Per il raggiungimento degli obiettivi l’organizzazione:
- Effettua riesami periodici del proprio sistema di gestione;
- Coinvolge nel modo più ampio possibile tutti i dipendenti;
- Assegna budget per il perseguimento degli obiettivi e il rispetto delle tematiche di parità di genere;
- Favorisce le nuove idee e le proposte migliorative;
- Attua il miglioramento professionale e culturale delle singole risorse a tutti i livelli tramite un Piano di Formazione
volto all’effettiva crescita del personale; - Definisce e mette in atto programmi di gestione sicurezza volti al miglioramento delle prestazioni relative alla
sicurezza sui luoghi di lavoro.
